セクハラは、法律で禁止されている差別です。これは、歓迎されない性的な誘い、性的好意の要求、およびその他の性的性質の口頭または身体的行為として定義されます。セクシャル ハラスメントは、規模に関係なく、あらゆる職場で発生する可能性があり、さまざまな形をとる可能性があります。
法律は、職場でのセクシャル ハラスメントを禁止し、被害者への救済策を提供しています。雇用機会均等委員会 (EEOC) は、性別による差別を違法とする法律の執行を担当する連邦機関です。 EEOC は、セクシャル ハラスメントを定義し、それを防止および対応する方法に関する情報を雇用主に提供するガイドラインを発行しました。
法律の下で、雇用主はセクシャル ハラスメントのない職場を提供する必要があります。雇用主は、セクシャルハラスメントの発生を防止し、迅速に対処するための措置を講じる必要があります。これには、セクシャル ハラスメントに対する明確な方針の策定、この問題に関する従業員へのトレーニングの提供、ハラスメントの報告への迅速かつ適切な対応が含まれます。
雇用主はまた、従業員に安全で安心できる環境を提供する必要があります。これには、セクシャルハラスメントのない安全で安全な職場を提供することが含まれます。雇用主はまた、従業員が法の下の権利と責任を確実に認識できるようにするための措置を講じる必要があります。
セクハラの被害者には、EEOC に苦情を申し立てる権利があります。 EEOC は苦情を調査し、雇用主が法律に違反していることが判明した場合、雇用主に対して措置を講じることがあります。被害者は、民事裁判所で雇用主に対して訴訟を起こすこともできます。
セクシャル ハラスメントは、被害者に壊滅的な影響を与える可能性がある深刻な問題です。雇用主は、職場でのセクシャルハラスメントの発生を防止し、対処するための措置を講じることが重要です。法律に従い、従業員を保護するための適切な措置を講じることにより、雇用主はすべての人にとって安全で安心できる職場を確保することができます。
利点
セクシュアル ハラスメント法は、望まない性的な誘い、性的好意の要求、およびその他の性的性質の口頭または身体的行為から個人を保護するものです。この法律は、性別、人種、性的指向に関係なく、職場のすべての個人が敬意と尊厳を持って扱われるようにするのに役立ちます。
セクシュアル ハラスメント法は、雇用主が歓迎されない性的行為を含む敵対的な職場環境を作り出すことを禁止しています。進歩、性的好意の要求、またはその他の性的性質の口頭または身体的行為。この法律はまた、雇用主がセクシャルハラスメントを報告または反対する従業員に報復することを禁じています。
セクシャルハラスメント法は、従業員に安全で敬意のある職場環境を提供することも雇用主に義務付けています。雇用主は、職場で発生するセクシャルハラスメントを防止し、迅速に対処するための合理的な措置を講じる必要があります。これには、従業員の権利と責任に関する情報を従業員に提供すること、およびセクシャル ハラスメントを認識して対応する方法に関するトレーニングが含まれます。
セクシュアル ハラスメント法は、従業員が職場でセクシャル ハラスメントを経験した場合の法的救済も提供します。従業員は、雇用機会均等委員会 (EEOC) または州の公民権機関に苦情を申し立てることができます。苦情が有効であることが判明した場合、雇用主はハラスメントを行った人にトレーニングを提供したり、懲戒処分を行ったりするなど、是正措置を講じることが求められる場合があります。すべての個人が敬意と尊厳を持って扱われ、雇用主が安全で敬意に満ちた職場環境を作る責任を負うようにするのに役立ちます。
チップ セクシャルハラスメント法
1.セクシャルハラスメントは、法律で禁止されている差別です。
2.性別、性別、または性的指向を理由に人に嫌がらせをすることは違法です。
3.セクシャルハラスメントは、歓迎されない性的な誘い、性的好意の要求、その他の性的な性質の口頭または身体的行為など、さまざまな形態をとる可能性があります。
4.セクシャルハラスメントは身体的接触に限定されないことを覚えておくことが重要です。口頭または書面によるコメント、ジョーク、またはジェスチャーを含めることもできます。
5.自分の権利を認識し、セクシュアル ハラスメントとは何かを知ることが重要です。
6.ハラスメントを受けていると感じた場合は、声を上げて雇用主または適切な当局に報告することが重要です。
7.雇用主は、安全で敬意のある職場環境を提供する責任があり、セクシャルハラスメントのすべての報告を真剣に受け止めるべきです。
8.セクシャルハラスメントの被害者である場合、逸失賃金、精神的苦痛、医療費などの損害賠償を請求される場合があります。
9.セクシャルハラスメントの被害にあったと思われる場合は、法的助言を求めることが重要です。
10.また、セクシャルハラスメントは犯罪であり、警察に通報する必要があることを覚えておくことも重要です。
